Об'єднання Роботодавців

організація, створювана роботодавцями з метою представництва і захисту інтересів своїх членів в системі соціального партнерства. Відповідно до чинного законодавства об'єднання роботодавців беруть участь в діяльності Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, в колективно-договірному регулюванні трудових відносин, у вирішенні колективних трудових спорів. Їх права і обов'язки в сфері трудових відносин закріплені ст. 6, 7, 19, 20, 201, 22-24 Закону РФ від 11 березня 1992 г. "" Про колективні договори і угоди "" (з ізм., Внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 г.); ст. 5-8, 12, 14-16, 19 Федерального закону від 23 листопада 1995 г. "" Про порядок вирішення колективних трудових спорів "" та іншими нормативно-правовими актами. Спеціального законодавства про об'єднання роботодавців не прийнято. Вони утворюються і діють відповідно до Федерального закону від 12 січня 1996 г. "" Про некомерційні організації "". Залежно від того, яка категорія роботодавців засновує організацію, остання може визнаватися: громадським об'єднанням (добровільне об'єднання громадян-роботодавців); об'єднанням юридичних осіб (асоціація або союз); некомерційним партнерством (організація, заснована громадянами і / або юридичними особами).Всі об'єднання роботодавців незалежно від їх виду є некомерційними організаціями, заснованими на членстві. У статуті об'єднання в якості його цілей вказуються: участь в системі соціального партнерства, діяльності тристоронніх органів, проведенні колективних переговорів для укладення угод; здійснення контролю за виконанням угод; участь у вирішенні колективних трудових спорів і т. п. Об'єднання відповідно до установчих документів формує виконавчий орган. Він може бути колегіальним і / або одноосібним (ст. 30 Закону про некомерційні організації). Виконавчий орган виступає від імені об'єднання і здійснює поточне керівництво його діяльністю. Саме він реалізує надані об'єднанню права. Створення об'єднань роботодавців для колективних дій в сфері трудових відносин передбачено одним з основоположних документів МОП - Конвенцією № 87 "" Про свободу асоціації та захист права на організацію "" 1948 р зокрема, ст. 2 закріплює право вільно створювати організації без попереднього дозволу з боку держави, а також право вступати в такі організації з єдиною умовою підлягати їх статутами. Організації роботодавців можуть виробляти свої статути і регламенти, вільно обирати своїх представників, організовувати свій апарат і свою діяльність і формулювати програму дій. Декларується також принцип незалежності від держави: державна влада повинна утримуватися від будь-якого втручання, здатного обмежити зазначені права або перешкодити їхньому законному здійсненню. Як випливає з Конвенції, організації роботодавців не підлягають розпуску або тимчасовій забороні в адміністративному порядку.Об'єднанням роботодавців належить право створювати федерації та конфедерації (об'єднання об'єднань), а також право приєднуватися до них.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.