Відпустка З Наступним Звільненням

за загальним правилом, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку (див. Грошова компенсація за відпустку). Однак для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в північних районах Росії, де встановлені районний коефіцієнт і надбавка до заробітної плати, передбачено виключення: при звільненні працівника, що не використовував відпустку, за його бажанням йому надається відпустка з подальшим звільненням, за винятком випадків розірвання трудового договору (контракту) у зв'язку з вчиненням винних дій (ст. 15 Закону РФ від 19 лютого 1993 г. "" Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і рожівающіх в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ""). При цьому днем ​​звільнення вважатиметься останній день відпустки, і видача трудової книжки із записом про дату звільнення проводиться перед відходом у відпустку (див. Гарантії і компенсації які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях). Відпустка з наступним звільненням надається працюючим як за строковим трудовим договором (контрактом), так і за трудовим договором (контрактом), укладеним на невизначений термін. Працівник, який використовує відпустку з подальшим звільненням, не може претендувати на раніше виконувану роботу.Ця робота в період відпустки за ним не зберігається. З огляду на те, що така відпустка надається після вирішення питання про звільнення, працівник, який використовує його, виключається зі списків особового складу з дня початку відпустки, і з цього дня адміністрація може прийняти іншого працівника на його місце. До закінчення терміну відпустки надійти на нове місце роботи не можна, оскільки датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі хвороби працівника під час такої відпустки йому виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте відпустку на час хвороби не продовжується. Якщо працівник звільняється у зв'язку із закінченням строку трудового договору (контракту), то відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну трудового договору (контракту), в тому числі і в день закінчення строкового трудового договору (контракту). У цьому випадку дія трудового договору (контракту) продовжується до закінчення відпустки.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.