Міграція

переміщення населення з метою зміни місця проживання. Міграція може розрізнятися з причин (добровільна чи вимушена), типу (зовнішня чи внутрішня), виду (поворотна або безповоротна). Трудова міграція, або міграція робочої сили, є рух працездатного населення з метою працевлаштування. Суб'єктами внутрішньої трудової міграції є громадяни РФ і особи, що знаходяться в Росії на законних підставах, які здійснюють переміщення на її території. Суб'єктами зовнішньої трудової міграції є особи, які займаються або будуть займатися оплачуваною діяльністю в державі, громадянами якої вони не є (трудящі-мігранти). На Федеральну міграційну службу Росії покладені формування та реалізація політики РФ в області міграції населення і координація цієї роботи в РФ. Питання трудової міграції громадян РФ за кордон та іноземних громадян в РФ регулюються угодами (договорами), що укладаються РФ. Політика РФ по залученню іноземної робочої сили забезпечує пріоритетне право громадян РФ на заняття вакантних робочих місць. Указом Президента РФ від 16 грудня 1993 г. "" Про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили "" затв. Положення, в якому визначені умови і порядок видачі дозволів на залучення в РФ іноземної робочої сили, а також підтверджень іноземним громадянам на право трудової діяльності на території РФ (див.Умови праці іноземних громадян та осіб без громадянства). Федеральним законом від 24 квітня 1995 р ратифіковано Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 р розповсюджується на учасників СНД. Ця Угода відкрита для приєднання до неї інших держав. Угода регулює основні напрямки співробітництва в галузі трудової діяльності та соціального захисту осіб (працівників) і членів їх сімей, які постійно проживають на території однієї з держав (сторона виїзду) та здійснюють свою діяльність в організаціях усіх форм власності на території іншої держави відповідно до його законодавством (сторона працевлаштування) на умовах трудового договору. Угода не застосовується до біженцям, вимушеним переселенцям, до в'їхали на короткий термін особам вільних професій та артистів, до осіб, які приїжджають з метою отримання освіти. Порядок залучення працівників, кваліфікаційні, вікові та інші вимоги встановлюються стороною працевлаштування виходячи з чинного на її території законодавства, якщо інше не передбачено двосторонніми угодами. Чисельність прийнятих працівників визначається на основі двосторонніх угод. Кожна зі сторін визнає (без легалізації) дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні документи про присвоєння звання, розряду, кваліфікації та інші необхідні для здійснення трудової діяльності документи і завірений у встановленому на території сторони виїзду порядку їх переклад на державну мову боку працевлаштування або російською мова.Трудовий стаж, включаючи стаж на пільгових підставах і за спеціальністю, взаємно визнається сторонами. У разі остаточного виїзду трудящого-мігранта з сторони працевлаштування роботодавцем йому видається довідка або інший документ, який містить відомості про тривалість роботи та про заробітну плату помісячно. Трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем державною мовою сторони працевлаштування та російською мовою відповідно до трудового законодавства сторони працевлаштування. Договір вручається працівникові до його виїзду на роботу. Працівники користуються правами і виконують обов'язки, встановлені трудовим законодавством сторони працевлаштування. Якщо трудовий договір (контракт) розірваний у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією організації, скороченням чисельності або штату працівників на трудівника-мігранта поширюються пільги і компенсації для вивільнюваних із зазначених підстав працівників, передбачені законодавством сторони працевлаштування. В цьому випадку трудящого-мігранта підлягає поверненню в сторону виїзду за рахунок коштів роботодавця. Трудовий договір (контракт) не може передаватися одним роботодавцем іншому. Питання пенсійного забезпечення працівників і членів їх сімей регулюються Угодою про гарантії прав громадян держав - учасниць СНД в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року або (і) двосторонніми угодами. Трудящі-мігранти мають право на соціальне страхування та соціальне забезпечення (крім пенсійного) відповідно до чинного на території сторони працевлаштування законодавством, якщо інше не передбачено спеціальною угодою.Їх медичне обслуговування здійснюється за рахунок роботодавця сторони працевлаштування на однаковому рівні з її громадянами. Працівники можуть здійснювати переказ зароблених коштів на територію сторони виїзду відповідно до законодавства сторони працевлаштування та з урахуванням двосторонніх угод.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.