Оплата праці Керівників, Фахівців І Службовців

відповідно до ст. 81 КЗпП, оплата праці таких працівників здійснюється, як правило, на основі посадових окладів. Посадові оклади встановлюються безпосередньо роботодавцем відповідно до посади і кваліфікації працівника. Компанія може встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку і ін.). Конкретний розмір посадового окладу працівника встановлюється при надходженні на роботу і фіксується в трудовому договорі (контракті). Адміністрація має право встановлювати посадові оклади працівникам без дотримання середніх окладів за штатним розкладом і без урахування співвідношень чисельності окремих категорій працівників, але, зрозуміло, в межах тих коштів, які призначені на оплату праці службовців даної категорії. Роботодавець має право самостійно визначати загальну чисельність працівників організації, їх професійний і кваліфікаційний склад і затверджувати штати. Розмір оплати праці одного працівника може відрізнятися від розміру оплати праці іншого працівника, залученого до робіт в такій же посаді. Роботодавець має право підвищити оклади одним працівникам і не підвищити іншим за своїм вибором.Знизити встановлений розмір оплати праці роботодавець може тільки з дотриманням жорсткої процедури, передбаченої ст. 25 КЗпП. Керівникам, фахівцям і службовцям можуть установлюватися доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.