Стягнення Громадське

заходи громадського впливу, що застосовуються трудовими колективами, а також громадськими організаціями відповідно до положень і статутами, що визначають їх діяльність. Відповідно до Закону про трудові колективи (ст. 9), останні забезпечують створення обстановки нетерпимості до порушників трудової дисципліни, виявляють сувору товариську вимогливість до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки; застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни заходи громадського стягнення - товариське зауваження, громадська догана. У тих випадках, коли трудовий колектив або громадська організація (її орган) обмежуються обговоренням дій порушника трудової дисципліни або застосуванням до нього заходів громадського впливу, які стягненнями не є, розірвання з працівником трудового договору (контракту) з п. 3 ст. 33 КЗпП не допускається. Не враховуються при розірванні трудового договору (контракту) з п. 3 ст. 33 КЗпП і заходи громадського стягнення, що застосовувалися до працівника не за порушення трудової дисципліни (наприклад, за неправильну поведінку в побуті, невиконання громадських доручень і т. Д.). При вирішенні питання про можливість розірвання з працівником трудового договору (контракту) не враховуються також заходи громадського стягнення, зняті, скасовані або погашення давністю, т.е. беруться до уваги ті громадські стягнення, з дня накладення яких до видання наказу (розпорядження) про розірвання з працівником трудового договору (контракту) пройшло не більше 1 року.

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.