Документи, пред'являються При Прийомі На Роботу

під час вступу на роботу працівник зобов'язаний подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (див. Книжка трудова), і документ, що засвідчує особу. Основним документом, що посвідчує особу, є паспорт. Якщо громадянин поступає на роботу вперше, він зобов'язаний подати довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання. Військовозобов'язані особи, звільнені зі Збройних Сил, пред'являють також військовий квиток. Якщо робота, для виконання якої приймається працівник, вимагає спеціальних знань (підготовки), він зобов'язаний пред'явити документ, що підтверджує наявність відповідної освіти (спеціальність, кваліфікацію). Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. В необхідних випадках і з урахуванням специфіки виконуваної роботи адміністрація має право додатково вимагати від вступника на роботу відповідні документи, якщо це передбачено законодавством. Згідно ст. 21 Федерального закону від 31 липня 1995 г "." Про основи державної служби Російської Федерації "", під час вступу на державну службу громадянин пред'являє, крім зазначених документів, довідку з органів державної податкової служби про надання відомостей про майновий стан і медичний висновок про стан здоров'я .Вимагати при прийомі на роботу документи, крім передбачених законодавством, забороняється (ст. 19 КЗпП).

Словник бізнес-термінів. Академік. ру. 2001.